Reglamento Interno de Trabajo
Las reglas con las que trabajamos en Batericars, en un solo lugar y explicadas sin rodeos: sus derechos, sus deberes, la jornada, los canales oficiales y las políticas que nos protegen a todos.
Lo esencial
Si hoy solo tiene dos minutos, lea esto. Lo demás está en el documento completo.
El reglamento define derechos, deberes, horarios, permisos, faltas y sanciones. Aplica igual para todo el personal, sin importar el cargo o la sede.
Ordena la convivencia, previene el acoso laboral y respalda la seguridad y salud en el trabajo. Protege a la empresa y, sobre todo, a cada trabajador.
Hace parte del contrato de trabajo. Al firmar, usted se compromete a conocerlo y cumplirlo: por eso lo publicamos aquí y lo reforzamos con el curso de inducción.
¿A quién le aplica?
A todas las personas vinculadas por contrato de trabajo con Bravo Meneses y Asociados S.A.S. — Batericars, en cualquiera de sus sedes y modalidades.
Administrativo, comercial, técnico y operativo.
Término fijo, indefinido, obra o labor y período de prueba.
Puntos de venta, talleres, bodegas y oficinas.
Rige desde el ingreso; la inducción se realiza en el aula virtual.
Descárguelo desde esta página y consérvelo a la mano.
En el aula virtual encontrará el curso con los capítulos explicados.
Confirma que comprendió lo esencial del reglamento.
Gestión Humana resuelve sus dudas por los canales oficiales.
La semana laboral se reduce a 42 horas
La Ley 2101 de 2021 redujo gradualmente la jornada máxima legal en Colombia, de 48 a 42 horas semanales. La última etapa entra en vigencia el 15 de julio de 2026.
La reducción no disminuye el salario ni afecta los derechos adquiridos de los trabajadores (Ley 2101 de 2021).
El horario de cada sede y cargo se fija por la empresa dentro de los límites legales y se comunica al trabajador. Los cambios se informan con anticipación.
Solo se reconocen cuando son autorizadas previamente por el jefe inmediato y quedan debidamente registradas. El trabajo suplementario se liquida conforme a los artículos 104 y 105 del Código Sustantivo del Trabajo y demás normas vigentes.
Dónde acudir
Use siempre los canales institucionales: así queda constancia y su solicitud llega a quien corresponde.
Permisos, certificaciones, novedades de nómina, dudas sobre el reglamento y procesos disciplinarios.
recursoshumanos@batericars.com.coReporte de incidentes y accidentes, condiciones inseguras, elementos de protección y exámenes médicos ocupacionales.
Reporte inmediato al jefe inmediato y a SSTQuejas por presunto acoso laboral. Recibe, tramita y da manejo confidencial a cada caso (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.11 y normas concordantes).
Solicítelo a través de Gestión HumanaNo viaja solo
El reglamento se aplica junto con otras políticas internas de obligatorio cumplimiento.
Uso de elementos de protección, autocuidado, reporte de condiciones inseguras y participación en las actividades del SG-SST.
Sus datos se tratan conforme a la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013, con finalidad definida y derechos garantizados.
Medidas preventivas y correctivas, y el procedimiento interno de quejas ante el Comité de Convivencia Laboral.
Lo que más nos preguntan
¿Es obligatorio leer el reglamento?+
¿Dónde puedo consultarlo cuando quiera?+
¿Qué pasa si no cumplo alguna norma?+
¿El reglamento puede cambiar?+
Tengo una duda concreta sobre mi caso, ¿con quién hablo?+
Descargue el reglamento y haga la inducción
Documento de uso interno de Bravo Meneses y Asociados S.A.S. — Batericars. Si detecta una inconsistencia o el enlace no abre, escriba a recursoshumanos@batericars.com.co.